Introduction
Saviez-vous que 82 % des consommateurs ont une opinion plus positive d’une marque qui raconte des histoires authentiques ?
Il en va de même pour le personal branding : partager votre parcours avec honnêteté attire l’attention et renforce votre crédibilité.
Voici comment le storytelling dans le personal branding peuvent donner un élan à votre carrière.
L’importance du Personal Branding sur LinkedIn
En tant que réseau professionnel, LinkedIn offre aux employés un espace pour montrer leur expertise, se connecter avec d’autres professionnels et se démarquer.
Le branding personnel permet d’établir une réputation professionnelle cohérente.
À titre de comparaison, les profils LinkedIn optimisés pour le branding personnel ont 27 % plus de vues et reçoivent 32 % plus d'opportunités que les profils généralistes.
Différences entre profils pro et perso
Les profils LinkedIn axés sur le personal branding se concentrent sur l’expertise, les réussites professionnelles, et des contenus qui apportent de la valeur à leur secteur.
En revanche, les profils personnels se centrent souvent sur les passions et les intérêts. Il est essentiel de choisir la meilleure approche pour atteindre vos objectifs.
Optimiser son profil LinkedIn : bannière et images de sélection
Bannière adaptée
Une bannière visuelle et professionnelle qui reflète votre secteur d'activité ou votre expertise attire l’attention.
Par exemple, un développeur pourrait utiliser une image de code, tandis qu’un créatif pourrait opter pour un visuel coloré.
Images de sélection
Utilisez cette section pour montrer des projets réalisés, des témoignages clients ou des articles publiés.
Cela renforce votre crédibilité et donne un aperçu direct de vos compétences.
L’importance du storytelling et de l’authenticité
Le storytelling consiste à partager des moments clés, des défis et des apprentissages marquants.
Captiver l’audience
Des anecdotes personnelles rendent vos expériences plus vivantes et touchantes.
Créer des liens émotionnels
Le public se connecte plus facilement à des histoires humaines qu'à des listes de réussites impersonnelles.
Se distinguer
Un storytelling authentique permet de révéler votre personnalité et de montrer ce qui fait de vous un professionnel unique.
Le personal branding pour une évolution de carrière
Un branding personnel fort vous ouvre des portes et améliore la perception des recruteurs et des collaborateurs potentiels. Voici comment il peut soutenir votre carrière
Visibilité accrue
En mettant en avant vos compétences et votre parcours, vous augmentez vos chances d'être repéré pour des opportunités de carrière.
Opportunités de développement
Un branding authentique et impactant peut vous amener à être sollicité pour des projets de mentorat, des conférences ou des collaborations
Renforcement de la crédibilité
Partager des réussites, mais aussi des échecs et des apprentissages, prouve votre capacité à évoluer et à vous adapter.
Personal brand pour employé : un atout pour l’entreprise
Les employés avec un personal branding fort ne bénéficient pas uniquement à leur propre carrière ; ils représentent aussi un véritable atout pour leur entreprise. Voici comment le personal branding des employés impacte positivement la marque employeur et améliore la réputation d’une entreprise.
Amélioration de l’image de marque de l’entreprise
Lorsqu’un employé construit son personal brand, il met en avant ses compétences et son expertise, tout en s’associant à l’entreprise pour laquelle il travaille.
Ce faisant, il contribue à accroître la visibilité de l’entreprise et à renforcer son image de marque.
En fait, 77 % des consommateurs sont plus enclins à faire confiance à du contenu partagé par des individus plutôt que par des marques elles-mêmes (smallbizgenius).
Attirer de nouveaux talents
Les employés qui partagent leurs expériences positives et démontrent leur passion pour leur travail deviennent de véritables ambassadeurs de l’entreprise.
Cela attire non seulement des clients, mais aussi de potentiels futurs collaborateurs.
Selon LinkedIn, 49 % des employés se disent plus motivés à postuler dans une entreprise dont les employés partagent régulièrement leur expérience de travail sur des plateformes publiques.
Fidélisation des clients
Les clients d’aujourd’hui recherchent des relations humaines et authentiques avec les marques.
En encourageant leurs employés à développer un personal branding, les entreprises rendent leurs relations client plus personnelles.
Les clients qui interagissent avec des employés engagés et authentiques sont 2,5 fois plus susceptibles de rester fidèles à la marque.
Comment les entreprises peuvent soutenir le personal branding de leurs employés
Pour en savoir plus sur le branding, on a fait un super article sur cette page
Les entreprises peuvent tirer parti du personal branding de leurs employés en fournissant des ressources et du soutien
Offrir des formations
des sessions sur le personal branding ou l'utilisation de LinkedIn.
Encourager le partage de contenu
En facilitant le partage d'articles, d'études de cas et de projets réalisés par l'entreprise.
Mise en avant des employés
Créer des programmes de reconnaissance qui permettent aux employés de partager leurs réussites sur les réseaux sociaux de l’entreprise.
En investissant dans le personal branding de leurs employés, les entreprises renforcent leur image de marque, attirent des talents, et construisent des relations clients durables.
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